ENالمسمى الوظيفي
أخصائي أول في تطوير المنظمات
المؤهلات
- 3-6 سنوات من الخبرة في تطوير الموارد البشرية أو تطوير الموارد البشرية في مجال الهندسة أو التصنيع.
- مهارات تحليلية وتيسيرية قوية.
- خبرة في إدارة التغيير والتقييمات التنظيمية.
- الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وأطر المواهب وأدوات تطوير الموارد البشرية.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
المسؤوليات
- تصميم وتنفيذ تدخلات التطوير التنظيمي (إدارة التغيير، إدارة الأداء، المشاركة).
- إجراء تقييمات تنظيمية وتحليلات للفجوات.
- دعم نمذجة الكفاءات وتخطيط التعاقب الوظيفي والمسار الوظيفي.
- التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحسين أداء الأعمال.
- تيسير ورش العمل ومجموعات التركيز والدورات التدريبية.
- مراقبة فعالية برامج التطوير التنظيمي وصقل الاستراتيجيات وفقًا لذلك.